Conquistar o primeiro emprego é um desafio para muitos jovens, já que boa parte das empresas exigem experiência. Mas essa constatação tem mudado. Segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), no primeiro trimestre de 2019, havia 3,9% de jovens ocupados em Goiás, em 2024 o índice subiu para 4,2% no mesmo período. Se comparado à média nacional, a participação da juventude no mercado de trabalho em Goiás registrou 56,6% em 2024, enquanto no Brasil registrou 50,5%.
Um dos motivos que tem contribuído com a melhora nas perspectivas de emprego dos jovens é a conexão entre exercício do trabalho e a formação técnica e tecnológica por meio de estágio e programa de Jovens Aprendizes. Em junho deste ano, o Ministério Público do Trabalho em Goiás (MPT-GO) concedeu o Selo Social Empresa Amiga da Aprendizagem a 176 estabelecimentos como reconhecimento e estímulo às empresas que cumprem a cota de contratação de jovens aprendizes estabelecida pela Lei n.º 10.097/2000, conhecida como Lei da Aprendizagem.
Entre as empresas reconhecidas, destaca-se a NovoMundo.com, que atualmente emprega 81 jovens aprendizes, como Amanda Christine Silva Martins, de 18 anos, que viu no programa, a oportunidade para ingressar no mercado de trabalho. “A empresa tem me ajudado a ganhar experiência no primeiro emprego, e obtive muitos conhecimentos na área do Recrutamento e Seleção que eu não sabia, me fazendo até mesmo ter certeza que quero trabalhar na área do RH”, diz.
A jovem reforça o desejo de se tornar psicóloga e ser efetivada. “Todas as experiências que tive foram valiosas, desde conversar com candidatos e gerentes por exemplo, até mesmo preencher planilhas. Gostei bastante do Recrutamento e Seleção e é uma equipe que sei que sempre que eu precisar vai estar lá para me acolher!”, frisa.
Para Daniely Machado Silva, que começou como aprendiz na NovoMundo.com e foi efetivada, há 9 anos, a oportunidade de crescimento, apoio ao desenvolvimento profissional, além da cultura de aprendizado contínuo da empresa, foram fundamentais para sua contratação. “Iniciar na empresa como menor aprendiz e ser contratada foi uma trajetória de aprendizado, desenvolvimento e realização. A empresa ofereceu um ambiente de apoio e crescimento contínuo, o que foi fundamental para meu sucesso. Estou extremamente grata por essa oportunidade e ansiosa para continuar contribuindo e crescendo dentro da organização”, afirma.
Para Carlos Luciano Martins Ribeiro, presidente do Conselho do Grupo Novo Mundo, a contratação de jovens aprendizes é essencial para o desenvolvimento sustentável da empresa e da sociedade como um todo. “Na NovoMundo.com, acreditamos que investir no potencial dos jovens é investir no futuro. Oferecer oportunidades para que eles adquiram experiência prática, aliada à formação técnica e tecnológica, não só prepara esses talentos para o mercado de trabalho, mas também enriquece nossa equipe com novas perspectivas e energia. Estamos comprometidos em cumprir e até exceder as metas estabelecidas pela Lei da Aprendizagem, pois reconhecemos a importância de apoiar o crescimento profissional desses jovens e contribuir para uma economia mais inclusiva e dinâmica”, afirma.
Aprendizagem
A Lei n.º 10.097/2000 estabelece que empresas com mais de sete empregados devem preencher entre 5% e 15% de seu quadro com jovens de 14 a 24 anos matriculados no Ensino Fundamental ou Médio, ou que já tenham concluído o Ensino Médio. Ao serem contratados como aprendizes, os adolescentes e jovens têm todos os direitos trabalhistas e previdenciários garantidos. O contrato tem duração máxima de dois anos e inclui treinamento e acompanhamento necessários para o desempenho das funções.
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