A Votorantim Cimentos, empresa de materiais de construção e soluções sustentáveis, contratou, em 2024, no Brasil, mais de 100 mulheres para trabalharem em suas operações, como fábricas, mineração, centrais de concreto e centros de distribuição. Hoje, as mulheres representam 15% dos profissionais que atuam em operações da empresa no Brasil, totalizando 1,1 mil empregadas. No Distrito Federal, a unidade de Sobradinho da Votorantim Cimentos teve um crescimento de 24% no número de profissionais femininas em sua equipe de trabalho em 2024, totalizando 31 mulheres na unidade.
Por trás desses avanços, há histórias inspiradoras que unem quebra de preconceitos, superação de desafios e muita inspiração. É o caso de Aline da Silva Santos, de 33 anos, que trabalha como operadora de máquinas móveis na fábrica da Votorantim Cimentos em Sobradinho (DF). Ela atua na mineração operando um caminhão que carrega 35 toneladas e exige muita técnica para carregar o calcário, extraído da mina, e transportá-lo até a fábrica para produzir o cimento. “O serviço na mineração é meticuloso. Então, você tem que ter capacidade para estar lá”, afirma Aline.
A operadora começou sua carreira profissional como auxiliar de cozinha, mas sempre nutriu um fascínio por dirigir e operar máquinas grandes e potentes, inspirada pelo pai que trabalha na mesma área. O interesse de ter melhoria financeira a levou a tomar uma decisão corajosa: pediu demissão do antigo emprego para investir em sua formação como motorista. Natural da Região Administrativa da Fercal (DF), ela trocou a habilitação e recebeu treinamento dentro de uma empresa terceirizada que prestava serviços à Votorantim Cimentos. Sua dedicação foi recompensada quando foi efetivada diretamente pela empresa há cerca de três meses.
Hoje, Aline é a única mulher entre os cinco motoristas que realizam uma das tarefas essenciais para o funcionamento da fábrica. Ela relata ter sido bem recebida pelos colegas, mas até chegar ali conta que já enfrentou preconceitos na sociedade, inclusive de pessoas próximas, que sugeriram investir “em um fogão de seis bocas”. No entanto, isso serviu de motivação e hoje ela inspira outras mulheres. Para Aline, o maior desafio não é competir com os homens, mas superar os próprios limites.
“Eu diria para outras mulheres que é uma área muito desafiadora, mas muito produtiva. Você tem que querer realmente fazer a diferença e não desistir”, disse Aline.
Líder feminina na fábrica
A Votorantim Cimentos de Sobradinho também oferece para as mulheres oportunidades de trabalho em funções de liderança. Mirian Nascimento Coutinho, por exemplo, é coordenadora de Produção de Insumos Agrícolas, Argamassas e Ensacadeira, posto assumido por ela em agosto de 2024 e que simbolizou uma guinada na vida profissional e pessoal. Natural de Aracaju (SE), Mirian ingressou na companhia em 2010 como assessora de Planejamento e Controle de Manutenção, na fábrica do município sergipano de Laranjeiras.
Com formação em Engenharia de Produção e o apreço por atividades que envolvem gestão e supervisão, Mirian construiu uma sólida trajetória na indústria, o que na época chamou a atenção da diretoria da Regional Nordeste.
“O meu gestor na época disse que acreditava no meu potencial e que eu já tinha uma boa bagagem para alcançar cargos gerenciais. A questão é que nós, mulheres, às vezes temos a ‘síndrome da impostora’ e nos perguntamos se o elogio que recebemos pelo nosso desempenho é real e se daremos conta de fato de ir além. Assimilei isso por um tempo, mas resolvi encarar o que me fosse apresentado”, disse Mirian.
O talento de Mirian também foi percebido pela área de Gente, que identificou nela um grande potencial para coordenar o setor responsável pela preparação dos produtos fabricados para ensacamento e expedição na fábrica da Votorantim Cimentos de Sobradinho (DF). O convite recebido simbolizou a conquista de um sonho para Mirian, que não enfrentou resistência da família para mudar de cidade e continuar a se desenvolver na carreira.
“Sou movida a desafios e esse chamado veio ao encontro do que eu buscava para mim. Tenho como propósito viver com leveza e se sinto isso em determinado ambiente é porque ali é mesmo o meu lugar. Eu fui muito bem recebida por todos os colegas na Votorantim Cimentos de Sobradinho e cada dia me sinto mais integrada à empresa. Para as mulheres que querem algo semelhante, elas devem acreditar nos seus sonhos e fazer valer porque nós podemos sim chegar aonde quisermos”, afirma Mirian.
Segundo o gerente de fábrica da Votorantim Cimentos de Sobradinho, Claudiney Batista, a contratação e o estímulo ao desenvolvimento de mulheres para que ocupem cargos de liderança são exemplos dos esforços da unidade para colocar em prática as iniciativas propostas pela companhia. “É um orgulho contarmos com empregadas como a Aline e a Mirian, que inspiram pela confiança em seus talentos na busca pela realização profissional. A participação delas e de outras mulheres na companhia refletem o nosso empenho em proporcionar um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, no qual as pessoas são valorizadas em suas diferenças e têm oportunidades igualitárias para construir as suas trajetórias, fortalecendo a nossa jornada de evolução para construir uma sociedade melhor”, afirma Claudiney.
Diversidade e inclusão
A Votorantim Cimentos estabeleceu a meta global de atingir 25% de mulheres em posições de liderança até 2030 e fechou o ano de 2024 com o índice de 24,8%. Entre as iniciativas da Votorantim Cimentos para acelerar a inclusão feminina e a inserção em posições de liderança está a Trilha de Capacitação Técnica de Mulheres, um programa de desenvolvimento para mulheres que atuam nas operações da companhia no Brasil desde posições iniciais, como aprendiz e estagiária, até o nível técnico e de liderança nas áreas de Manutenção, Mineração, Produção e Qualidade. Mais de 100 empregadas estão sendo capacitadas pela iniciativa no primeiro ciclo do programa iniciado em 2024. Em 2024, a Votorantim Cimentos também iniciou uma trilha de conhecimento para Desenvolvimento para Mulheres Não Líderes chamado de Protagonismo e Autodesenvolvimento: mulheres construindo caminhos, que teve a participação de 860 mulheres ao longo do ano.
Já o Lidera VC é um programa para o desenvolvimento de mulheres líderes lançado em 2020. Mais de 250 mulheres já participaram do programa, que aborda diferentes temáticas a partir da perspectiva de gênero e inclusão, como estereótipos de gênero, negociação, liderança inclusiva, liderança estratégica e imagem profissional.
Os processos de recrutamento e seleção, principalmente de porta de entrada, também são exemplos de diversidade e inclusão. O Programa de Trainee 2025 da Votorantim Cimentos teve foco em áreas corporativas, como Recursos Humanos, Governança Corporativa, Logística, Marketing Estratégico, Suprimentos, Transformação Digital, Vendas & Marketing e Tecnologia da Informação (TI). Na nova turma iniciada em janeiro deste ano, dos sete participantes, seis são mulheres. Já em 2024, o Programa de Trainee Industrial buscou jovens profissionais na área de engenharia para desenvolvimento de carreira nas operações da companhia. Atualmente são oito trainees participando do programa, sendo seis mulheres que atuam nas fábricas de Xambioá (TO), Itaú de Minas (MG), Sobral (CE), Rio Branco do Sul (PR) e Cantagalo (RJ).
O Programa Evoluir é uma iniciativa da Votorantim Cimentos que oferece qualificação profissional gratuita aos moradores e empregados das localidades em que a empresa atua, ampliando as oportunidades dos participantes no mercado de trabalho e reforçando o compromisso de construir um legado positivo para a sociedade. Os cursos técnicos são realizados em parceria com entidades de formação técnica profissional, como o Serviço Nacional da Indústria (Senai) e o Serviço Social do Transporte e Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte (SEST/SENAT). Em 2024, foram concluídas 17 turmas com 230 vagas ofertadas nos cursos, sendo 155 vagas destinadas para mulheres. Os cursos são nas áreas de Manutenção Mecânica, Eletricista Industrial, Mineração, Máquinas Industriais, Eletromecânica, Química, Soldagem. Além das comunidades locais, alguns programas também são direcionados à capacitação técnica e profissional para empregados e empregadas.
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