Apesar de muitas empresas já investirem em times diversos, ainda há muito a ser feito no setor corporativo para que a inclusão ocorra de forma abrangente. Uma pesquisa realizada no Brasil pela consultoria Hype 50 revelou que 39% dos brasileiros acima de 55 anos se sentem excluídos do mercado de trabalho. Um dado preocupante, já que segundo uma projeção feita pela Organização das Nações Unidas (ONU), o número de pessoas com mais de 60 anos no mundo deve atingir a marca de 1,4 bi em 2030.
Mas o setor de tecnologia é um dos poucos que segue na contramão desta realidade. De acordo com o estudo Diagnóstico Comportamental dos Profissionais de TI, realizado pela IT Mídia – empresa pioneira e líder de mercado em pesquisas, premiações e eventos da área de tecnologia – 55% dos diretores de TI das grandes companhias têm mais de 50 anos. Esse perfil de profissional é também o mais procurado pelas empresas do setor, 63% dos trabalhadores que recebem mais abordagens ocasionais para novos postos de trabalho são 50+, contra 44% na faixa de 31 a 40 anos e 49% na faixa de 41 a 50 anos. “Os colaboradores mais seniores têm um perfil bastante atrativo para o mercado de tecnologia. É um setor que ainda valoriza e abre espaço para os mais experientes”, afirma Pedro Hagge, gerente de Estudos e Pesquisas da IT Mídia.
O estudo ainda revelou que o nível de satisfação e engajamento no trabalho aumenta de acordo com a senioridade do profissional. Ao passo que a maioria dos profissionais na faixa de 25 a 30 anos tem a intenção de mudar de trabalho (55%), 62% dos trabalhadores que possuem mais de 50 anos revelaram ter a intenção de se manter no emprego atual.
De acordo com o levantamento, os jovens com menos de 25 anos têm como principais elementos motivadores: salário (31%) e reconhecimento profissional (46%), e apenas 23% preferem ter grandes responsabilidades. Em nível sênior, os profissionais se sentem motivados pela responsabilidade (32%), embora a necessidade de reconhecimento também impere entre eles (35%).
O Diagnóstico Comportamental dos profissionais de TI foi realizado com o objetivo de mapear o perfil dos profissionais da área no Brasil e entender quais são os maiores objetivos e desafios da carreira. Durante dois meses foram entrevistados 445 profissionais. A pesquisa analisou aspectos sobre satisfação, intenção de troca de emprego, frequência de abordagem em novas propostas de trabalho e fatores motivadores para estes colaboradores.