Pesquisa inédita da Sólides, empresa de tecnologia líder no Brasil em gestão de pessoas de pequenas e médias empresas (PMEs), aponta que 9 em cada 10 contratações efetivadas em sua plataforma são para vagas de trabalho presencial. Os dados mostram que a realidade da grande maioria das PMEs brasileiras, mesmo com as mudanças geradas pela pandemia, é o trabalho 100% presencial. Ainda assim, 10,5% das pessoas contratadas pelas mais de 25 mil empresas parceiras da HR Tech o fizeram para oportunidades de trabalho híbrido ou remoto.
As PMEs têm um papel fundamental no cenário econômico brasileiro. De acordo com o CAGED, 78,4% dos novos empregos criados no país em 2022 foram em micro, pequenos e médios negócios nacionais.
“A pandemia fez com que a flexibilização dos modelos de trabalho, principalmente para os modelos híbrido e home office, acelerasse muito nos últimos anos”, avalia o CPO da Sólides, Ricardo Kremer. “No entanto, a pesquisa nos mostra que, apesar da implementação de uma nova realidade do trabalho em diversos setores, a realidade das PMEs hoje é majoritariamente de oportunidades de emprego no modelo ‘clássico’, 100% presencial”.
O levantamento foi feito com centenas de milhares de contratações por meio da plataforma de recrutamento e seleção da Sólides, entre janeiro e outubro de 2023. No mesmo período, 6,47% das contratações foram feitas no modelo híbrido, e outros 4,08% foram para oportunidades 100% remotas.
Os dados mostram que a área de tecnologia das PMEs é a que mais contrata nos modelos híbrido e remoto, concentrando 18,4% e 30,4% das admissões, respectivamente. Em segundo lugar, vem o comercial, contabilizando 16,5% e 12,5%. Na sequência, aparecem as áreas de marketing (11,6% e 12,2%), administrativo (11,4% e 7%) e comunicação (9,2% e 5,3%).
Entre os estados, São Paulo é a unidade da federação que concentra a maior parte das contratações para vagas híbridas e remotas por PMEs, contabilizando 44,2% e 43,8% das admissões, respectivamente. Em seguida, aparecem Minas Gerais (23,5% e 17,8%) e Santa Catarina (7,8% e 14,8%).
O levantamento mostrou ainda que entre as mais de 30 mil vagas abertas no Portal de Vagas da Sólides, em novembro de 2023, 15,1% delas eram para o modelo de trabalho híbrido (8,6%) ou 100% home office (6,5%). Um aumento de 43,8% em relação às contratações realizadas nestes formatos durante os 10 primeiros meses do ano.
“É inegável que o panorama do trabalho em todo o mundo foi alterado e que, cada vez mais, haverá interesse tanto das empresas quanto dos candidatos por oportunidades em modelos diferentes, e este dado mostra que após uma volta ao presencial muito forte sobretudo desde o segundo semestre do ano passado, as PMEs talvez estejam apostando um pouco mais no híbrido e home office novamente”, complementa Kremer.
O setor de tecnologia das PMEs também é líder no quesito vagas abertas nos modelos híbrido e remoto de janeiro a outubro (18,4% e 23,3%, respectivamente), seguido pelo comercial (16,4% e 10,3%). Entre as unidades da federação, São Paulo também lidera na oferta de vagas híbridas e remotas (46% e 37,7%, respectivamente), seguida por Minas Gerais (23,5% e 22,1%).