Ações para promover pessoas negras no mundo corporativo são fundamentais para proporcionar o desenvolvimento de carreira desses profissionais. No mês da Consciência Negra (20 de novembro), esse e outros desafios relacionados ao combate do preconceito racial são uma oportunidade para refletir e implementar políticas que contribuam para construir uma sociedade mais justa e inclusiva. Nesse sentido, empresas que realizam programas específicos para os negros exercem um papel importante para reduzir as desigualdades no ambiente de trabalho, sobretudo iniciativas voltadas às mulheres negras, já que esse público é um dos que mais enfrentam dificuldades profissionais.
No Brasil, o boletim “A Persistente Desigualdade entre Negros e Não Negros no Mercado de Trabalho”, publicado em novembro de 2022 pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE), mostra que em um ano de retomada a das atividades econômicas diante do controle da pandemia da Covid-19, as mulheres negras foram as que menos conseguiram colocação profissional. Elas lideraram a taxa de desocupação relativa ao segundo trimestre de 2022, com um percentual de 13,9%, enquanto para não negras correspondeu a 8,9%. Já a taxa para os homens negros foi de 8,7% e para os homens não negros foi de 6,1%.
Para a estudante de Administração, Victoria Chiles de Freitas,27, os obstáculos que as mulheres negras podem lidar no trabalho é algo que já foi vivido na família, mas que ela enxerga como uma alavanca para transformação. “Por ser mulher e negra, a minha mãe viveu diversas situações de discriminação e preconceito nos locais em que trabalhou, mas me inspirei na garra e na força dela. Ela superou as adversidades e isso me motivou a também batalhar pelo meu espaço. O gênero e a cor da pele não vão determinar onde posso chegar”, disse Victoria, que iniciou a carreira como aprendiz de produção no negócio de açúcar e álcool em uma empresa na região de Edealina (GO).
Sempre atenta às novas vagas na região, Victoria viu a chance de mudar a sua trajetória quando a Votorantim Cimentos, empresa de materiais de construção e soluções sustentáveis, abriu um processo seletivo no município para jovem aprendiz. Do estágio na área de controladoria, Victoria logo avançou para o cargo de auxiliar de mineração e trabalhou predominantemente com profissionais do sexo masculino, coordenando a organização do ambiente de trabalho das equipes que trabalham na mina da fábrica
Carreira e empoderamento
A experiência adquirida por Victoria contribuiu para ela assumir a posição de analista de facilities, passando a ser responsável pela gestão de todos os serviços que garante o funcionamento e a infraestrutura da fábrica da Votorantim Cimentos em Edealina. Com uma trajetória profissional construída em menos de três anos na empresa, Victoria sentiu-se confiante para dar mais um passo para o seu crescimento. Em setembro desse ano, ela começou a receber mentorias sobre carreira e empoderamento feminino após candidatar-se para participar do Programa de Mentoria para Mulheres Negras da companhia.
Lançado em 2022, o programa é realizado em parceria com uma consultoria especializada em desenvolvimento étnico racial e foi idealizado para desenvolver mulheres na companhia que ocupam posições de analistas a consultoras. A primeira edição capacitou 26 mulheres negras, autodeclaradas pretas ou pardas, que foram mentoradas por outras 16 mulheres que já ocupam posições de liderança. Ao longo da mentoria, realizada durante oito meses, as profissionais receberam orientações e compartilharam experiências sobre carreira e empoderamento, tanto sob a perspectiva de gênero como de raça. No período de mentoria, 30% das mulheres mentoradas foram promovidas.
Em 2023, o novo ciclo do Programa de Mentoria para Mulheres Negras conta com 23 participantes. “Quando comecei a minha trajetória às vezes precisava me impor no tom de voz para ser ouvida. Isso não é empoderamento, mas sim ter respeito e lugar de fala em qualquer ambiente. É uma realidade que hoje eu vivo em uma empresa que coloca em prática a sua cultura Nosso Jeito de Ser e que de fato inclui todas as pessoas. O Programa de Mentoria para Mulheres Negras está me ajudando sem dúvida a me reconhecer ainda mais como eu sou e a ouvir e ter empatia pelo próximo. É uma evolução que com certeza levarei para a vida”, acrescenta Victoria.
“Acreditamos que promover a diversidade e inclusão é essencial em nossa jornada de evolução. O reconhecimento e valorização do potencial de cada pessoa, com respeito às diferenças, é o que gera transformações e impactos positivos que reverberam para além do ambiente de trabalho. Por meio de iniciativas como o Programa de Mentoria para Mulheres Negras, fortalecemos as metas de equidade de gênero dentro dos nossos Compromissos de Sustentabilidade para 2030, impulsionando mudanças efetivas para construir uma sociedade melhor”, afirma a gerente geral de Gente da Votorantim Cimentos e mentora do programa, Sabrina Scanapieco.