A inclusão no mercado de trabalho é um tema cada vez mais discutido e importante para garantir oportunidades iguais para todas as pessoas, independentemente de suas habilidades, características ou experiências. E neste Dia do Trabalhador para criar um ambiente de trabalho inclusivo, as empresas e organizações devem pensar em como adotar práticas inclusivas durante todo o processo de contratação e gestão de colaboradores.
Pedimos ajuda ao Eduardo Ramires criador da Broder, uma empresa que auxilia outros negócios a se tornarem mais inclusivos. “Um dos tipos mais comuns de inclusão é a inclusão de pessoas com deficiência, que é garantida pela Lei das Cotas. Essa legislação estabelece a obrigatoriedade de empresas com mais de 100 funcionários contratarem uma porcentagem de pessoas com deficiência. Além disso, é fundamental que as empresas ofereçam condições adequadas de trabalho para essas pessoas, como acessibilidade e adaptações no ambiente profissional”.
Outro tipo de inclusão importante é a inclusão de minorias raciais. Muitas empresas ainda apresentam uma cultura que valoriza apenas determinados grupos e estilos de trabalho. Por isso, é essencial que as empresas adotem políticas de diversidade e inclusão, que valorizem a diferença e promovam a igualdade de oportunidades.
Uma pesquisa mostrou que as organizações que desejam se tornar mais inovadoras precisam investir em diversidade e inclusão. Empresas inclusivas estabelecem culturas inovadoras em seu ambiente organizacional, e colaboradores se sentem mais encorajados a assumir riscos e a explorar novas ideias, sem encontrar barreiras para a criatividade.
“Trabalhar em meio a essa diversidade significa contar com uma mão de obra multicultural, formando um time com pluralidade de gênero, etnia, orientação sexual, crenças, faixa etária e deficiências. No entanto, a diversidade por si só não garante a inclusão desses grupos nos ambientes de trabalho. A inclusão significa adotar políticas e processos que desenvolvam habilidades profissionais de todos igualmente, levando em conta a individualidade de cada pessoa e sua vivência”, diz Eduardo Ramires.
Pensando nisso transformar uma cultura empresarial pode parecer difícil, mas existem algumas ações fundamentais que podem ajudar nesse processo. É importante produzir conteúdos para todos os canais com uma linguagem inclusiva, ter representatividade nos materiais utilizados, realizar capacitação e sensibilização da equipe e aplicar boas práticas de acessibilidade em todas as áreas de comunicação interna e externa.
Um bom início é no processo seletivo, onde não se pode esquecer de garantir que todos os candidatos tenham acesso igualitário e sem barreiras. A equipe responsável pelo recrutamento deve garantir que todos participem do processo de forma justa. Além disso, é fundamental que os profissionais de Recursos Humanos se capacitem para lidar com a diversidade e garantir que a contratação seja baseada nas competências dos candidatos.
A inclusão no ambiente de trabalho é uma jornada contínua e envolve o compromisso de toda a organização. Ao promover a diversidade e a inclusão, as empresas criam ambientes mais inovadores, colaborativos e igualitários, contribuindo para o desenvolvimento de todos os colaboradores e para o sucesso da empresa como um todo.
