Com a expectativa de aumento nas contratações temporárias no início do ano, impulsionadas pela demanda pós-festas e preparação para datas como o Carnaval e a Páscoa, setores como Indústria, Serviços e Comércio buscam cobrir picos ou substituições. Esses contratos, que podem durar até 180+90 dias, representam uma porta de entrada para efetivação e funcionam como um termômetro da economia, segundo a Asserttem. No entanto, a integração segura desses profissionais requer atenção a aspectos que vão desde a proteção de dados até a preservação do patrimônio empresarial.
“Um processo de verificação bem estruturado garante que todos – tanto os colaboradores efetivos quanto os temporários – possam atuar em um ambiente organizado e seguro”, observa Gustavo Sèngés, country manager da HireRight no Brasil, empresa global especializada em verificação de antecedentes.
Diante desse cenário, o especialista destaca três verificações obrigatórias para as contratações temporárias. Confira:
Análise de Currículo
Validar o currículo assegura que o profissional tem as competências necessárias para assumir as responsabilidades da função, indo além da simples apresentação do documento. A Análise de Currículo compara os dados fornecidos durante todo o processo de seleção, identificando e documentando quaisquer diferenças. Você pode então discutir essas discrepâncias com o candidato para garantir uma base de informação mais precisa e, para algumas funções ou setores, solicitar a verificação de informações que estiverem faltando. Essa ferramenta contribui para a formação de equipes sazonais mais preparadas e reduz o tempo de adaptação – fator chave, considerando a curta duração dos contratos.
Verificação de identidade e consulta a registros criminais
Em posições que envolvem acesso a áreas restritas, manuseio de produtos ou contato direto com clientes, confirmar a identidade e verificar se o candidato possui antecedentes criminais é um passo que fortalece as bases de transparência na relação trabalhista. Compreender seu histórico ajuda a tomar decisões mais embasadas, avaliando os resultados em relação às responsabilidades do cargo, ao acesso a ativos ou clientes e a outros fatores relevantes. O processo, que deve sempre contar com consentimento prévio e seguir a legislação de proteção de dados, é uma prática para potencializar a segurança coletiva. Quando adaptada aos requisitos da vaga, a verificação de antecedentes criminais pode ajudar a reduzir riscos no ambiente de trabalho e demonstrar a devida diligência no processo de contratação.
Checagem de trajetória profissional e referências pessoais
A checagem de experiências anteriores e referências com antigos empregadores e colegas oferece uma perspectiva qualitativa sobre o profissional, revelando não apenas sua capacidade de trabalho em equipe, mas também como ele costuma lidar com desafios no ambiente corporativo. Para determinadas funções e setores, é igualmente importante confirmar a formação acadêmica, o histórico profissional e as qualificações do candidato, verificando se possuem as licenças necessárias ou são membros de órgãos profissionais específicos. Essa camada de análise, somada às verificações documentais e a serviços especializados, contribui para uma avaliação mais completa e segura do perfil do candidato, assegurando que ele possui as qualificações e a experiência necessária para a adequação à cultura da empresa.
“Essas práticas constroem a base necessária para que as empresas possam aproveitar da flexibilidade operacional do período, mantendo ao mesmo tempo um ambiente estruturado e preparado para os desafios da alta temporada”, conclui Sèngés.
Sobre a HireRight
Com mais de 30 anos de atuação, a HireRight é líder global em soluções de verificação de antecedentes e histórico pessoal, atendendo organizações de todos os portes e setores. Presente em mais de 200 países e territórios, a companhia norte-americana oferece serviços integrados que fortalecem segurança, conformidade e confiança nos processos de contratação, unindo tecnologia inovadora com rigorosos padrões de compliance e LGPD. Atualmente, a HireRight apoia aproximadamente 37 mil clientes no mundo todo com soluções inteligentes e focadas no usuário, que aceleram o tempo de contratação, aumentam a eficiência operacional e simplificam a experiência dos candidatos. Sua expertise em due diligence e gestão de riscos garante decisões mais ágeis e estratégicas, transformando a forma como as empresas contratam e crescem.
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