A pouco mais de dois meses do Natal, as empresas começam a buscar alternativas aos tradicionais brindes de fim de ano. A iniciativa é uma forma de reconhecer o empenho das equipes e reforçar o vínculo com os colaboradores. Entre as opções que mais ganham espaço estão os cartões-presente, que permitem mais liberdade e personalização na escolha do presente.
De acordo com pesquisa da Blackhawk Network Brasil, 96% dos consumidores brasileiros aprovam os gift cards como opção para presentear. Práticos e versáteis, eles possibilitam que cada pessoa escolha o que deseja comprar e use o benefício conforme suas próprias necessidades. Também facilitam a gestão das campanhas empresariais, já que podem ser enviados de forma digital e utilizados em diferentes categorias de consumo, como moda, eletrônicos, alimentação e entretenimento.
Na Vólus, empresa de cartões de benefícios e despesas corporativas, o Cartão Cesta de Natal tem sido uma das soluções mais procuradas pelas empresas neste período. O produto é voltado para o fim de ano e permite que os colaboradores escolham seus próprios presentes, substituindo as tradicionais cestas físicas de Natal.
Para o vice-presidente da Vólus, Antonio Rodrigues de Faria, o modelo é vantajoso tanto para quem oferece quanto para quem recebe. “O Cartão Cesta de Natal simplifica o processo de escolha, custeio e entrega do presente. Além disso, a liberdade de uso reforça o vínculo entre empresa e colaborador e torna o reconhecimento mais inclusivo e democrático”, afirma.
Segundo o diretor, outro ponto positivo é a variedade de usos do benefício. “Os créditos podem ser utilizados em supermercados, farmácias, postos de combustíveis entre outros segmentos. Quando o empregador autoriza, também é possível realizar pagamentos, transferências e saques, o que torna o cartão ainda mais útil no dia a dia dos funcionários e de suas famílias”, acrescenta.
O uso de benefícios como cartões corporativos vem crescendo no Brasil, impulsionado pela digitalização dos serviços e pela busca por soluções mais simples e inclusivas nas relações de trabalho. Reconhecer o esforço das equipes é uma prática capaz de aumentar a satisfação dos colaboradores com a empresa, reter talentos e melhorar a produtividade.
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