O mercado farmacêutico brasileiro tem passado por uma descentralização de forças, consolidando o estado de Goiás como um dos principais eixos de produção de medicamentos da América Latina. Reflexo dessa maturidade, o Laboratório Teuto, sediado em Anápolis (GO), assumiu a quinta posição entre os laboratórios nacionais no ranking da Close-Up International, considerando o período de 12 meses encerrado em abril de 2026.
A escalada da companhia, que hoje conta com mais de 4 mil colaboradores, acompanha uma mudança no perfil de consumo da população brasileira, que busca equilibrar o acesso à saúde com tratamentos de alta tecnologia. Atualmente, o portfólio da empresa ultrapassa 560 produtos, divididos entre genéricos, medicamentos de marca, suplementos alimentares e as recentes apostas do setor: os biossimilares e o canabidiol Full Spectrum.
Para dar vazão à demanda nacional por saúde pública, a indústria planeja o lançamento de mais de 250 novas apresentações nos próximos anos. “Estar entre as maiores farmacêuticas do país valida o papel da indústria nacional na democratização do acesso à saúde. Nosso foco está em garantir inovação e portfólio robusto, mas entendendo que a engrenagem que move esse ecossistema de quase oito décadas é o potencial humano”, analisa Ítalo Melo, presidente do Conselho Administrativo do Teuto.
Ambiente de Trabalho e Atração de Talentos
A expansão operacional da indústria no Centro-Oeste tem sido acompanhada por métricas de governança e gestão de pessoas. No último ano, o Teuto foi inserido no ranking Brazil’s Best Employers, idealizado pela revista norte-americana Time em parceria com a empresa de pesquisa Statista. A listagem, baseada em mais de 500 mil avaliações anônimas, avaliou o índice de recomendação das empresas por parte de seus próprios colaboradores.
Além do reconhecimento internacional, a companhia alcançou o primeiro lugar em equidade e inclusão no setor de saúde e bem-estar em levantamento realizado pela Folha de S.Paulo em parceria com a Fundação Getúlio Vargas (FGV), destacando-se pela composição de forças de trabalho que integram diferentes gerações e gêneros no ambiente fabril e corporativo.
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